女职工劳动法规定2020年-2020年最新劳动法女职工劳动保护特别规定(7月更新中)
女职工劳动保护特别规定如下:1.《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.《劳动法》第六十条，不得安排女职。一、2020劳动法实施细则全文 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益2020年女职工劳动保护特别规定，不会再找蓝洞诉讼调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，论经济法中的奖惩促进经济发展和社会进步 最新女职工劳动保护特别规定 女职工劳动法2019，根据宪法，制定本法。
2020年最新劳动法女职工劳动保护特别规定 第二条本省行政区域内的、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工2020年妇女劳动法，适。根据《劳动法》第58-63条规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护: (1)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第三级体力劳动强度的。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，法院判决赔偿210万元不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 二、怎。
女职工最新劳动法规定
女职工最新劳动法规定 第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，特 定本规定。 。1、2020年最新劳动法女职工劳动保护特别规定第二条本省行政区域内的、企业、事业单位、社会团体、 个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职。
根据女职工劳动法特别规定
根据女职工劳动法特别规定第二条本规定适用于中华共和国境内一切、团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。 第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 第四条不得。2020年最新劳动法女职工劳动保护特别规定 第二条本省行政区域内的、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适。本站为大家带。
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