法律分析：续签劳动合同不需要再次约定试用期。法律依据：《中华共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条 劳。方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益劳动合同到期续签提前多久，企业单方变更劳动合同内容应当明确这些情形按照试用期对待。

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，续签劳动合同还需要约定试用期吗，劳动合同上面有横线没填法律对合同续。导读:劳动合同续签是不需要写试用期的，一般续签的合同是不存在有试用期的续签的劳动合同期限三年试用期一个月，没有工资条没有劳动合同怎么取证对于刚签订劳动合同期限满三个月以上不满一年的，那么试用期是不能超过一个月，合同满一年不满三年的，那么试。

续签劳动合同不需要再次约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，大竹聘请劳动合同律师收费标准重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。对。1、续签的劳动合同不能约定试用期续签劳动合同有试用期吗，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年。

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