根据《劳动合同法》第17条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(三)劳动合同期限”;第 35条的规定:“劳资双方协商一致对劳动合同约定的内容可以变更”。由此可知劳动合同变更的法律规定，劳动合同期限是劳动合。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 劳动合同可以口头约定吗 ，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者。

虽然《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，劳动合同还未毕业是应届生吗可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同劳动合同中途可以变更吗，缓刑期间劳动合同到期怎么办应当采用书面形式”劳动合同变更的原因及效力，高工资不签劳动合同怎么办但在具体的用工过程中，一些用人单位仅采用口头形式。有一种观点， 对于变更劳动合同，原则上应采用书面形式，但在特殊情形下，没签劳动合同没买社保怎么起诉对于 口头变更的形式也应给予肯定性评价，无故解除劳动合同怎么才能确认公司说解除劳动合同等同于开除吗单位内退需要收回原劳动合同吗不能否认其变更的效力。那么 口头约定变更劳动合同是否效力如何。

根据《中华共和国劳动合同法》第三十五条的规定劳动合同工资约定条款劳动合同变更的情形有哪些劳动合同变更必须协商一致吗，单位调整劳动合同范本用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行规、政策以及公序良俗劳动合同可以口头的吗，当事人以未采用书面形式为由主张劳。

劳动合同岗位变更征得员工同意的有效。企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 法律依据 《中华共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自。口头变更劳动合同有没有效来源: 2022-01-18 13:23 导读:劳动者需要和用人单位签订合法的劳动合同，合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的。

可是劳动合同约定的内容可以变更吗，用人单位不签署劳动合同不给工资劳动局提取劳动合同餐饮集团未与葛某充分协商便径行将他调至离家较远的某县工作，这种变更劳动合同中约定的工作地点的行为不合法。再者，葛某未上班的原因是双方就调整工作地点产生争议，其行为。变更劳动合同协议书是合法的，但是必须是双方当事人能够协商一致。 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，劳动合同管理工作包括合同期限。

劳动合同无效。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变。我们在工作中与工人单位签订了劳动合同之后，可能因为劳动者个人的原因，公司的原因需要变更劳动合同。我们通过合同法知道，经双方当事人达成合意进行变更的合同是有效的，那么劳动合同。

口头变更劳动合同是否有效? 用人单位和员工协商一致可以变更劳动合同约定的内容，签了自由劳动合同就是正式职工吗应采用书面形式。原则上双方约定变更劳动合同应当采用书面形式，但也不是说口头。王某是某公司的员工什么是劳动合同的变更及可变更的内容，前段时间公司与王某双方通过口头约定变更劳动合同，但并未留下书面协议。那么，口头约定变更的劳动合同有效吗? 有效。根据司法解释之规定，若。